Comunicado de prensa
30 de junio de 2006

El Comité de Tutores de Grupo Delaware permite a sus empleados desarrollar su potencial profesional

En seis años, la proyección de Grupo Delaware ha ido en ascenso. Desde el principio de su actividad, el objetivo prioritario ha sido velar por su principal activo: su personal. Un modelo cultural definido y un estilo de liderazgo y funcionamiento han sido las bases para establecer un clima laboral óptimo entre los 250 profesionales, que en la actualidad, componen Grupo Delaware.

Conscientes de la importancia de que sus empleados puedan desarrollar de forma plena su potencial personal y profesional, Grupo Delaware vela de forma continua por sus recursos humanos a través del Comité de Tutores, colectivo de profesionales con estructura piramidal dentro de la propia organización que depende directamente de la Dirección de Medios y que cuenta con el apoyo de la alta dirección de la empresa.

El objetivo del Comité de Tutores es velar por el desarrollo profesional de todos los empleados invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.

Este comité favorece las capacidades tales como liderazgo, trabajo en equipo, gestión del cambio, ética, cultura empresarial, creatividad, gestión de proyectos, autoaprendizaje y comunicación.

“Para que el Comité de Tutores pueda desarrollarse con éxito, el profesional debe constatar una clara voluntad para acometer los cambios personales y profesionales que le van a afectar, así como un interés por aprender y por enfrentarse a nuevos retos; mostrando sinceridad respecto a sus necesidades y deficiencias, capacidad de autocrítica, disposición de aprender de errores pasados y una nítida asunción de la responsabilidad de la gestión de su propio aprendizaje.

El sector en el que nos movemos intentamos rodearnos de “corredores de fondo” donde van superando y consolidando etapas, siendo ésta la mejor garantía del éxito profesional” comenta Dolores Fernández, Directora de Medios y Socia de la empresa.

Actualmente, Grupo Delaware también centra sus esfuerzos en una nueva orientación del liderazgo para consolidar el talento individual y el organizativo. En este sentido, considera que es fundamental reconocer y premiar el talento individual, pero siempre adecuándolo a cada individuo, ya que las metas a alcanzar por cada uno dependerán de su trabajo y esfuerzo.

Acerca del Grupo Delaware: www.grupodelaware.com

Grupo Delaware -empresa española con Oficinas en Madrid y Barcelona- está presente, entre otros, en los principales Operadores de Telecomunicaciones de España, así como en diferentes organismos de la Administración Pública y empresas del ámbito privado. Las líneas de actividad de Grupo Delaware están centradas en las áreas de Consultoría, Desarrollo y Mantenimiento, Producción, Integración de Productos, Certificación de Aplicaciones, Business Intelligence, Auditoria de Sistemas, Laboratorio de I+D y Servicios de Valor añadido. Así mismo Grupo Delaware ha desarrollado una línea de productos propia, que comercializa.

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